8 sinais de que você não tem futuro na empresa e é hora de procurar emprego

Chegou o último trimestre do ano e, com ele, aquele senso de urgência de realizar desejos -especialmente na área profissional. Mas antes de sair atropelando tudo, é conveniente fazer uma revisão de como a sua carreira tem se desenvolvido e separar o que é de sua responsabilidade e o que deveria ser feito pela atual contratante. Nos cenários abaixo, a conclusão é uma só: é hora de atualizar o currículo e buscar um novo emprego.

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Você já percebeu que a empresa não vai mudar por você

A especialista em comportamento no trabalho, Daniela do Lago, explica que as empresas, ao contrário do que muitos profissionais acreditam, não mudam para se adequar a um colaborador. "A corporação tem um procedimento, uma visão e uma estrutura. O profissional tem que descobrir até quando isso está sendo vantajoso para ele", fala. "Quem faz o plano de carreira é você. A empresa oferece caminhos, que, se estão congruentes com os seus, será legal para você. Por isso é importante saber o que quer para a sua carreira", diz Lago. Se no momento você gostaria que tudo fosse diferente, é hora de ir embora.

Você não aprende e também não ensina

O sinal clássico da estagnação é quando realizamos há tempos as mesmas atividades sem aprender algo novo ou agregar aos projetos em andamento. "Estagnação não está ligada a promoções e cargos, mas à falta de crescimento pessoal, em termos de aquisição de novos conhecimentos e aprendizagem", fala a diretora da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional São Paulo), Edna Bedani.

Você já não quer mais se atualizar

Sentir-se estagnado no atual emprego pode levar à falta de motivação para estudar e se aprimorar. E quando você para de buscar conhecimento sobre a sua área de atuação e sobre o mercado de trabalho, reduz as suas chances de se recolocar em uma empresa que considera melhor. É preciso rever o quanto está valendo a pena manter um emprego que abala a sua autoestima a ponto de comprometer o seu futuro.

Já conversou com a gestão e nada mudou

Ao se sentir insatisfeito, de acordo com os especialistas, a primeira providência deve ser conversar com o gestor. Falar sobre o momento atual e verificar quais as expectativas dele e se existem oportunidades futuras que possam te deixar mais satisfeito. Vale questionar como ele vê o seu trabalho. "Sugiro também conversar com os pares, para perceber se a insatisfação é pessoal ou geral", diz o sócio da consultoria de recursos humanos Kienbaum (SP), Axel Werner. Caso o gestor diga que a mudança é possível, é preciso estabelecer um prazo para se concretizar, que pode variar de três a seis meses. ado esse tempo e tudo permanece igual, fique de olho nos sites de vagas.

A crise não acaba nunca

É verdade que há alguns anos o cenário econômico não tem ajudado a muitas empresas, contudo, a gestão precisa aprender a se reinventar diante da crise, para não minar a motivação de seus colaboradores. "Não dá para só culpar o mercado e cortar custos sem fazer investimento algum. Se a companhia só corta o café e reduz para três pessoas uma área que antes tinha 10 pessoas, deixando todo mundo sobrecarregado, ela não mostra potencial para se transformar", fala Axel Werner.

Você e seu chefe não se entendem

Se não existe identificação e alinhamento de interesses e propósitos entre você e seu superior fica difícil de progredir na empresa. Conflitos sempre vão existir, mas esses tendem a não ter resolução. "Se no tempo de seis a oito meses você não conseguiu encontrar essa congruência com a gestão, antes de começar a falar mal do chefe, sugiro buscar outro trabalho", fala Werner.

O seu rendimento caiu

Produzimos melhor quando estamos satisfeitos. "E estamos satisfeitos quando utilizamos nosso talento e potencial", fala Edna Bedani. Mas é preciso ser realista, haverá atividades chatas em qualquer emprego. Contudo, ficar de oito a dez horas por dia fazendo algo que te deixa completamente infeliz acarreta problemas emocionais, físicos, afetam a sua produtividade e, consequentemente, a sua reputação.

Você está sendo deixado de lado pela empresa

Se não está sendo incluído em projetos ou atividades novas, mesmo após deixar claro o interesse em assumir novos desafios, pode ser que seu nome esteja na reta para os próximos cortes de funcionários. "Infelizmente, ainda temos gestores imaturos que não conseguem dar um bom e alinhar as expectativas com seus colaboradores de forma transparente. E essas atitudes podem indicar que não somos mais úteis para a companhia", fala Bedani.