;(function() { window.createMeasureObserver = (measureName) => { var markPrefix = `_uol-measure-${measureName}-${new Date().getTime()}`; performance.mark(`${markPrefix}-start`); return { end: function() { performance.mark(`${markPrefix}-end`); performance.measure(`uol-measure-${measureName}`, `${markPrefix}-start`, `${markPrefix}-end`); performance.clearMarks(`${markPrefix}-start`); performance.clearMarks(`${markPrefix}-end`); } } }; /** * Gerenciador de eventos */ window.gevent = { stack: [], RUN_ONCE: true, on: function(name, callback, once) { this.stack.push([name, callback, !!once]); }, emit: function(name, args) { for (var i = this.stack.length, item; i--;) { item = this.stack[i]; if (item[0] === name) { item[1](args); if (item[2]) { this.stack.splice(i, 1); } } } } }; var runningSearch = false; var hadAnEvent = true; var elementsToWatch = window.elementsToWatch = new Map(); var innerHeight = window.innerHeight; // timestamp da última rodada do requestAnimationFrame // É usado para limitar a procura por elementos visíveis. var lastAnimationTS = 0; // verifica se elemento está no viewport do usuário var isElementInViewport = function(el) { var rect = el.getBoundingClientRect(); var clientHeight = window.innerHeight || document.documentElement.clientHeight; // renderizando antes, evitando troca de conteúdo visível no chartbeat-related-content if(el.className.includes('related-content-front')) return true; // garante que usa ao mínimo 280px de margem para fazer o lazyload var margin = clientHeight + Math.max(280, clientHeight * 0.2); // se a base do componente está acima da altura da tela do usuário, está oculto if(rect.bottom < 0 && rect.bottom > margin * -1) { return false; } // se o topo do elemento está abaixo da altura da tela do usuário, está oculto if(rect.top > margin) { return false; } // se a posição do topo é negativa, verifica se a altura dele ainda // compensa o que já foi scrollado if(rect.top < 0 && rect.height + rect.top < 0) { return false; } return true; }; var asynxNextFreeTime = () => { return new Promise((resolve) => { if(window.requestIdleCallback) { window.requestIdleCallback(resolve, { timeout: 5000, }); } else { window.requestAnimationFrame(resolve); } }); }; var asyncValidateIfElIsInViewPort = function(promise, el) { return promise.then(() => { if(el) { if(isElementInViewport(el) == true) { const cb = elementsToWatch.get(el); // remove da lista para não ser disparado novamente elementsToWatch.delete(el); cb(); } } }).then(asynxNextFreeTime); }; // inicia o fluxo de procura de elementos procurados var look = function() { if(window.requestIdleCallback) { window.requestIdleCallback(findByVisibleElements, { timeout: 5000, }); } else { window.requestAnimationFrame(findByVisibleElements); } }; var findByVisibleElements = function(ts) { var elapsedSinceLast = ts - lastAnimationTS; // se não teve nenhum evento que possa alterar a página if(hadAnEvent == false) { return look(); } if(elementsToWatch.size == 0) { return look(); } if(runningSearch == true) { return look(); } // procura por elementos visíveis apenas 5x/seg if(elapsedSinceLast < 1000/5) { return look(); } // atualiza o último ts lastAnimationTS = ts; // reseta status de scroll para não entrar novamente aqui hadAnEvent = false; // indica que está rodando a procura por elementos no viewport runningSearch = true; const done = Array.from(elementsToWatch.keys()).reduce(asyncValidateIfElIsInViewPort, Promise.resolve()); // obtém todos os elementos que podem ter view contabilizados //elementsToWatch.forEach(function(cb, el) { // if(isElementInViewport(el) == true) { // // remove da lista para não ser disparado novamente // elementsToWatch.delete(el); // cb(el); // } //}); done.then(function() { runningSearch = false; }); // reinicia o fluxo de procura look(); }; /** * Quando o elemento `el` entrar no viewport (-20%), cb será disparado. */ window.lazyload = function(el, cb) { if(el.nodeType != Node.ELEMENT_NODE) { throw new Error("element parameter should be a Element Node"); } if(typeof cb !== 'function') { throw new Error("callback parameter should be a Function"); } elementsToWatch.set(el, cb); } var setEvent = function() { hadAnEvent = true; }; window.addEventListener('scroll', setEvent, { capture: true, ive: true }); window.addEventListener('click', setEvent, { ive: true }); window.addEventListener('resize', setEvent, { ive: true }); window.addEventListener('load', setEvent, { once: true, ive: true }); window.addEventListener('DOMContentLoaded', setEvent, { once: true, ive: true }); window.gevent.on('allJSLoadedAndCreated', setEvent, window.gevent.RUN_ONCE); // inicia a validação look(); })();
  • AssineUOL
Topo

LGBTQIA+

LGBTQIA+

Marcas de moda ampliam inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho

Treinamento e vagas para talentos trans e travestis são benefícios do programa AMARO TRANSforma - Getty Images/iStockphoto
Treinamento e vagas para talentos trans e travestis são benefícios do programa AMARO TRANSforma Imagem: Getty Images/iStockphoto

Izadora Bocalon

Colaboração para Universa, de Balneário Camboriú (SC)

01/06/2022 10h53

ados mais de 50 anos da Rebelião de Stonewall, movimento liderado pela ativista norte-americana e mulher trans Marsha P. Johnson pela libertação da comunidade LGBTQIA+ no mundo, avanços aconteceram, mas ainda há um longo caminho a se percorrer em busca de uma sociedade mais igualitária em direitos e oportunidades. As pessoas trans e travestis, por exemplo, ainda são a parcela mais excluída da sociedade, principalmente quando se olha para o mercado de trabalho.

Um relatório da Antra (Associação Nacional de Travestis e Transexuais) divulgado em 2021, apontou que 88% das pessoas trans entrevistadas acreditam que as empresas não estão preparadas para contratar ou garantir a permanência de transexuais em seus quadros de funcionários. Outro levantamento realizado também pela Associação aponta que apenas 4% possue emprego formal.

Relacionadas

'Sou uma mulher trans, tenho que me alistar?' Entenda a lei

Laverne Cox inspira primeira Barbie transexual da história

A grande mudança, depois do feminismo, é acolher mulheres trans e travestis

Visando mudar essa realidade e aumentar a empregabilidade de pessoas trans e travestis de todo o Brasil, a Amaro, marca de moda e lifestyle, lança nesta quarta-feira (01), o projeto AMARO TRANSforma, no qual oferece treinamentos, vagas de trabalho para talentos trans e travestis, produtos de beleza de marcas parceiras e roupas para entrevistas de emprego. O programa ainda conta com a Coleção Orgulho, que terá peças com venda revertida para a Casa Florescer, em São Paulo, local que acolhe e atende mulheres transexuais e travestis.

Amaro Rainbow - Divulgação - Divulgação
Look Coleção Orgulho, da Amaro
Imagem: Divulgação

Sandália Amaro Rainbow - Divulgação - Divulgação
Sandália Coleção Orgulho, da Amaro
Imagem: Divulgação

"Estamos abrindo portas para ajudar a mudar a realidade de travestis e pessoas trans do nosso país e, assim, trabalhando para construir uma sociedade melhor, mais diversa e justa. Nossa missão como marca é dar visibilidade, apoiar e possibilitar o à população trans e travesti, para que se sintam visíveis e representadas", diz Gustavo Duarte, stylist e presidente da frente de equidade LGBTQIA+ do comitê de diversidade da Amaro.

O projeto disponibilizará treinamentos com foco em desenvolvimento profissional para todas as pessoas que se identificam como homens e mulheres trans e travestis maiores de 21 anos. Serão quatro workshops onlines e gratuitos, ministrados pelo time Amaro com apoio do Projeto Transpor, consultoria de posicionamento e recolocação profissional para pessoas transgênero.

Mais oportunidades

Há 17 anos trabalhando com diversidade em grandes empresas, Liliane Rocha, fundadora e CEO da consultoria Gestão Kairós, diz que projetos com foco em empregabilidade de pessoas trans e travestis podem mudar o cenário atual, possibilitando o ao trabalho e à renda.

Liliane Rocha, consultora de diversidade e CEO da Gestão Kairós - Divulgação - Divulgação
Liliane Rocha, consultora de diversidade e CEO da Gestão Kairós
Imagem: Divulgação

"Um estudo de diversidade, representatividade e percepção realizado pela Gestão Kairós, respondido por 26 mil pessoas entre 2019 e 2021, apontou que pessoas transgênero são apenas 0,4% do quadro funcional. Em uma sociedade onde pessoas trans representam 2% da população, segundo estudo da Unesp, significa que as empresas não estão representando a diversidade da demografia brasileira quando falamos de pessoas trans", diz.

Um dos projetos apontados por Liliane é a TransEmpregos, maior plataforma de empregabilidade de pessoas trans no Brasil, onde são divulgadas vagas e oportunidades para pessoas excluídas por causa da sua identidade de gênero. Entre as empresas parceiras do projeto está a Riachuelo, uma das maiores empregadoras de transexuais do país.

Sandália Amaro Coleção Rainbow - Divulgação - Divulgação
Sandália Coleção Orgulho, da Amaro
Imagem: Divulgação

Partindo da ideia de que "Somos Mais fortes em conjunto", o programa SOMA é outro aliado nessa luta. A iniciativa, uma colaboração entre empresas, como a Natura, promove a inclusão social de pessoas trans e travestis por meio do trabalho, cultura, saúde e bem-estar, oferecendo conteúdos e dinâmicas, em sua maioria virtual. As participantes também recebem apoio para buscar oportunidades no mercado de trabalho, inclusive com mentorias individuais junto aos grupos de afinidades das companhias.

As mais lidas agora

Dói, incomoda e não excita: o direito de dizer não ao sexo anal

'Foi ruim pra você?': sim, maus orgasmos são mais comuns do que se imagina

Quantos parceiros são demais? Spoiler: essa pergunta é puro controle

LGBTQIA+

Dia Internacional contra a Homofobia: qual é a situação dos direitos LGBTQIA+ no mundo?

Petição para proibir 'cura gay' na Europa reúne mais de um milhão de s

Austrália prende 30 pessoas por agressões relacionadas a aplicativos de encontros LGBTQ

'Nos conhecemos em um convento e hoje somos noivas'

'Sou assexual: beijei aos 31 anos e não faria de novo, é cansativo'

Nove em cada dez estudantes LGBTQIA+ sofreram agressão verbal na escola

Médicos criticam novas regras do CFM para transição de gênero em crianças

'Transfóbicos saíram do armário': como volta de Trump afeta pessoas trans

Milhares protestam em Budapeste contra lei que proíbe parada LGBTQ+

'Amamos a Deus': trans a quem papa 'abriu as portas' rezam por recuperação

Ameaçados de expulsão por Trump, militares trans se afligem: 'Desolada'